Как научить менеджеров продавать, если они боятся возражений

Владельцы бизнеса часто удивляются:
«Почему менеджеры с хорошими продуктами и нормальными клиентами не закрывают сделки?»

Ответ прост: они боятся возражений. И вместо того чтобы вести клиента к покупке, замирают, начинают оправдываться или вовсе «сливают» общение.

Откуда берётся страх возражений

  1. Нет подготовки
    Менеджер слышит: «дорого», «я подумаю», «мы работаем с другими» — и не знает, что сказать в ответ.
  2. Личный дискомфорт
    Людям неприятно спорить. Кажется, что возражение = конфликт, а значит, лучше отступить.
  3. Нет системы обучения
    Сотрудников бросают одних «в поле», и они учатся на собственных ошибках. А ошибки в продажах стоят слишком дорого.

Чем опасен страх возражений для бизнеса

  • Клиенты уходят к конкурентам, где им отвечают уверенно.
  • Конверсия падает, даже если лидов много.
  • Собственник вкладывает в рекламу, но деньги «сгорают» на уровне звонков и встреч.

По сути, бизнес теряет продажи не из-за рынка, а из-за того, что команда боится общения.

Как научить менеджеров работать с возражениями

1. Дать готовые алгоритмы

Не «крутись как можешь», а чёткие фразы и варианты ответов на типовые возражения.

2. Тренировать на практике

Регулярные ролевые игры: руководитель — клиент, менеджер — продавец. Ошибка в тренировке стоит ничего. Ошибка на реальном клиенте — минус сделка.

3. Разобрать реальные кейсы

После звонков и встреч разбирать: где менеджер «сдался», что сказал, как можно было ответить иначе.

4. Поддержка и контроль

Менеджер должен знать: руководитель всегда поможет, а не накажет за неидеальный ответ.

Задача руководителя — убрать страх

Менеджеру нужна уверенность, что:

  • возражения — это не «отказ», а интерес;
  • у него есть инструменты, чтобы перевести разговор дальше;
  • его обучают, а не бросают на произвол судьбы.

Когда страх уходит, продажи начинают расти. Потому что возражения перестают быть «стеной», а становятся шагами к сделке.

Вывод

Менеджеры редко плохо продают из-за лени или отсутствия таланта. Чаще всего они просто боятся возражений. И задача бизнеса — не «ругать», а научить и вооружить их инструментами. Тогда даже сложные переговоры перестанут пугать, а продажи станут предсказуемыми.

Недавние публикации

Успешный бизнес в Молдове требует консалтинга: почему и как

В условиях быстроменяющейся экономики, роста цифровизации и усиливающейся конкуренции, молдавский бизнес сталкивается с новыми вызовами. Чтобы не просто выжить,...

Цифровой маркетинг в Молдове: обзор трендов и лучших практик

Введение Молдова уверенно движется в сторону цифровой трансформации, и это отражается в поведении потребителей: они всё чаще ищут товары, услуги...

Bitrix24 и ваш бизнес‑рост: как CRM помогает малым и средним компаниям Молдовы

Введение Малый и средний бизнес в Молдове сталкивается с жёсткой конкуренцией, растущими ожиданиями клиентов и необходимостью быстро адаптироваться к цифровой...

Почему бизнес не растёт, когда руководитель управляет “изнутри”, а не “сверху”

Почему бизнес не растёт, когда руководитель управляет “изнутри”, а не “сверху” Введение У каждого владельца бизнеса есть момент, когда он понимает:...

Не пропустите

Успешный бизнес в Молдове требует консалтинга: почему и как

В условиях быстроменяющейся экономики, роста цифровизации и усиливающейся конкуренции,...

Цифровой маркетинг в Молдове: обзор трендов и лучших практик

Введение Молдова уверенно движется в сторону цифровой трансформации, и это...

Вам может понравиться