5 ошибок при внедрении CRM, которые мешают продажам

CRM-система — мощный инструмент, который помогает контролировать процессы, автоматизировать задачи и увеличивать продажи.

Но на практике многие компании сталкиваются с обратным: вроде внедрили CRM, а результата нет.

Почему так происходит? Чаще всего из-за ошибок на старте.

Ошибка 1. CRM внедряют «ради моды»

«У всех есть CRM — и нам нужна». Но если нет понимания, какие задачи она должна решать, система превращается в лишнее окно на экране.

Что делать: начать с целей. Например: перестать терять заявки, ускорить обработку, видеть конверсию.

Ошибка 2. Нет прописанных процессов продаж

CRM — это инструмент, который отражает процессы. Если самих процессов нет, система не спасёт. Менеджеры будут работать «кто во что горазд», и хаос просто перенесётся в цифровой вид.

Что делать: сначала описать этапы воронки, скрипты, зоны ответственности.

Ошибка 3. Сотрудников не обучили работать в системе

Даже лучшая CRM не будет работать, если менеджеры её игнорируют. Часто сотрудники продолжают вести клиентов в блокнотах и чатах, а CRM остаётся пустой.

Что делать: провести обучение, показать пользу для самих сотрудников (экономия времени, меньше рутины).

Ошибка 4. Нет контроля и дисциплины

Если никто не проверяет, заполнена ли CRM, менеджеры быстро возвращаются к старым привычкам. И бизнес снова теряет клиентов.

Что делать: ввести регулярный контроль: отчёты, проверки, KPI по работе в системе.

Ошибка 5. CRM не связана с маркетингом и аналитикой

Часто CRM используют только как «базу клиентов». Но без интеграции с рекламой, сайтом, звонками и почтой невозможно увидеть полный путь клиента.

Что делать: подключить аналитику, чтобы видеть эффективность каналов и реальную стоимость клиента.

Вывод

CRM не увеличивает продажи сама по себе. Она работает только тогда, когда отражает процессы, используется всей командой и встроена в систему маркетинга и аналитики.

И если избежать этих пяти ошибок, CRM перестанет быть «галочкой» и станет реальным инструментом роста.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться