Армашу: Зарплаты повысятся за счёт оптимизации бюджетных учреждений

Создание новых рабочих мест, оптимизация бюджетных учреждений, повышение зарплат и пенсий – таковы некоторые из приоритетных направлений налогово-бюджетной политики, сообщил министр финансов Октавиан Армашу. Заявления были сделаны в эфире передачи „Fabrika” на телеканале Publika TV.
Как сообщил Армашу, в 2017 году правительство прибегнет к субсидированию рабочих мест. „Мы запустим проекты по субсидированию и созданию рабочих мест. В 2017 году механизм будет усовершенствован, чтобы у нас имелась более широкая поддержка этих проектов. Особое внимание будет уделено отраслям, в которых наблюдается рост, таким, как информационные технологии”, — отметил Армашу.

Министр финансов также рассказал, что уже принято решение об оптимизации бюджетных учреждений, и за счёт этой оптимизации будут увеличены зарплаты бюджетников. „В Республике Молдова в бюджетном секторе насчитывается свыше 200 тысяч работников. В эту цифру входят врачи и учителя, но, в любом случае, это слишком большое количество для такой страны, как наша. За счёт оптимизации учреждений мы постараемся повысить зарплаты бюджетников. Оптимизация будет осуществляться постепенно”, — уточнил Армашу.

Министр финансов опроверг утверждения о том, что повышение пенсионного возраста является условием МВФ, и сообщил, что с 2017 года пенсионеры будут получать увеличенные пенсии. „Первыми это увеличение ощутят малообеспеченные пенсионеры. Реформа пенсионной системы позволит устранить ряд несправедливостей. Повышение пенсий будет постепенным, но первыми результаты реформы ощутят малообеспеченные лица”, — заверил чиновник.

Недавние публикации

Консалтинг — не волшебная палочка: как владельцу получить максимум от работы с...

Введение Многие предприниматели приходят к консалтингу в момент, когда бизнес буксует: продажи не растут, команда выгорела, управляемость теряется. Кажется, что...

Переоценка эффективности: почему занятость не равна результату

Введение Почти в каждом бизнесе можно услышать:«Мы все загружены по уши, работаем с утра до ночи!» Но если задать простой вопрос...

Влияние отсутствия продуктивных ТОП-руководителей на общий результат компании

Введение Можно иметь сильный продукт, активный маркетинг и лояльных клиентов — но если в компании нет продуктивных ТОП-руководителей, всё это...

Зрелость компании: как понять, на каком этапе вы находитесь и что делать дальше

Введение Каждый бизнес проходит свой путь: от хаотичных первых продаж до системной работы, когда всё движется без участия владельца.Но далеко...

Не пропустите

Консалтинг — не волшебная палочка: как владельцу получить максимум от работы с консультантом

Введение Многие предприниматели приходят к консалтингу в момент, когда бизнес...

Переоценка эффективности: почему занятость не равна результату

Введение Почти в каждом бизнесе можно услышать:«Мы все загружены по...

Вам может понравиться