Число случаев нарушения тайны переписки растет. Чем это объясняют в Генпрокуратуре

Число случаев нарушения права на тайную переписку увеличилось практически в четыре раза. Это следует из данных Генеральной прокуратуры за первые шесть месяцев 2018 года.

Как сообщается в пресс-релизе Генпрокуратуры, за этот период было возбуждено 51 уголовное дело за киберпреступления. Из них 18 уголовных дел открыли за нарушение права на тайную переписку. В прошлом году за шесть месяцев было совершено четыре аналогичных преступления.

При этом за первые полгода 15 дел  открыли за распространение детской порнографии, это на шесть меньше, чем в 2017 году.
За шесть месяцев, сообщает Генпрокуратура, открыто семь дел за нарушение неприкосновенности частной жизни, четыре — за нарушения прав в области интеллектуальной собственности, три — за изготовление и использование поддельных SIM-карт.

В Генпрокуратуре считают, что увеличение числа случаев нарушения права на тайну переписки вызвано прогрессом в области информационных технологий. «Переписка ведется преимущественно через интернет: электронную почту, форумы, социальные сети, специально предназначенные программы», — отмечается в пресс-релизе.

Генеральная прокуратура призывает граждан участвовать в предотвращении и борьбе с киберпреступностью. «Если у вас есть данные о совершении подобных преступлений, уведомляйте о них прокуратуру, подав жалобу по ул. Бодони, 26 в Кишиневе или позвоните по номеру телефона (022) 22-34-54», — отмечается на сайте ведомства.

Недавние публикации

CRM внедрили, а легче не стало: признаки, что система работает против команды

Идея CRM звучит заманчиво: “всё в одном месте, клиенты не теряются, управление по цифрам, прозрачная воронка”. На презентациях и...

Пока в компании 5–10 человек, многое держится на энергии собственника и личных договорённостях. Все друг друга знают, задачи раздаются...

Нанимаем, а выхлоп тот же: почему рост отдела продаж не даёт роста выручки

Когда отдел растёт, а деньги — нет: знакомая картина Компания нанимает новых продажников: резюме, собеседования, адаптация, зарплаты, рабочие места, лицензии...

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți să fie implicați

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

Не пропустите

Пока в компании 5–10 человек, многое держится на энергии...

Вам может понравиться