Чокан: Министерские должности больше не будут распределяться по политическому признаку

После реформирования системы центрального государственного управления министерские должности больше не будут распределяться по политическому признаку. В этом заверяет директор Центра внедрения реформ Юрие Чокан. Соответствующее заявление прозвучало в эфире передачи „Punctul pe azi” на телеканале TVR Moldova, передаёт IPN.

„Распределение должностей будет происходить исключительно по принципу профессионализма. Больше не будет распределения по политическому признаку. Максимум через две недели правительство завершит разработку законопроекта, и после того, как будет готова правовая база, мы также включимся в процесс и окажем существенную поддержку этой реформе”, — рассказал Чокан.

Чиновник также сообщил, что часть госслужащих, которые будут уволены, будут вновь приняты на работу, исходя из результатов их деятельности в предшествовавший реформе период.

Аналитик Виорел Киврига отнёсся к заявлениям Чокана скептически: „Эффективное правительство состоит из людей, обладающих навыками, людей, которые что-то производят. У нас ситуация иная. Приходят делегаты от нанашей и кумовьёв, трудоустройство происходит на основе критериев лакейства, а не профессионализма”.

ДПМ, главная правящая партия, объявила о предстоящей реформе правительства, которая предусматривает сокращение числа министерств с 16 до 9.

Недавние публикации

Sabotaj intern: de ce echipa frânează schimbările, chiar dacă sunt logice

Orice manager a fost cel puțin o dată în această situație: totul este calculat, decizia este corectă, schimbările sunt...

Haos în sarcini, termene ratate: cum „blocajele” din procese distrug vânzările

Mulți antreprenori gândesc creșterea vânzărilor prin prisma marketingului și a departamentului de vânzări: mai multe lead-uri, manageri mai buni,...

Cât te costă, de fapt, un client: economia ascunsă a afacerii

Majoritatea proprietarilor sunt convinși că știu aproximativ cât îi costă un client. „Acesta este bugetul de publicitate, acesta este...

Внутренний саботаж: почему команда тормозит изменения, даже если они логичны

Любой руководитель хотя бы раз был в такой ситуации: всё просчитано, решение правильное, изменения назрели давным-давно. В голове картинка...

Не пропустите

Haos în sarcini, termene ratate: cum „blocajele” din procese distrug vânzările

Mulți antreprenori gândesc creșterea vânzărilor prin prisma marketingului și...

Вам может понравиться