Филип готов обменять свою премьерскую зарплату

Премьер-министр Павел Филип обвинил профсоюзных лидеров из области образования, что они намеренно нагнетают обстановку, призывая педагогов протестовать, отмечает Noi.md. Глава кабмина отметил, что на самом деле те, кто призывает педагогов протестовать, преследуют политическую цель.

«По правде говоря, истинные причины протестующих – совсем другие. Мне бы хотелось, чтобы они не были связаны с политикой, но насколько я понимаю, в основе протестов один из мотивов – политический. Вместе с тем я прошу людей вспомнить о протестах 2015 года, когда их цинично  использовали, и что получили они в конечном итоге? Оказалось, что их цель была – создать политическое формирование. Силой ничего не добиться», – отметил Филип.

Второй реальной причиной этих протестов, по мнению премьера, является то, что лидеры профсоюзов хотят выделиться, чтобы продержаться у власти после выборов в профсоюзных советах.

«Для них очень важно обострить обстановку, чтобы скрыть получаемые ими высокие зарплаты. Я заявляю сегодня профсоюзным лидерам, что готов поменять зарплату премьер-министра на зарплату лидера профсоюза. Надо иметь хотя бы совесть и не нагнетать обстановку», – добавил премьер.

Недавние публикации

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Не пропустите

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться