Глава столичного управления образования Татьяна Нагнибеда-Твердохлеб объявила о своей отставке

Глава управления образования, молодежи и спорта Кишинева Татьяна Нагнибеда-Твердохлеб уходит в отставку после десяти лет работы на этой должности. Об этом она заявила в ходе сегодняшнего заседания в мэрии.

«Я сожалею о случившемся, поскольку сама мама и бабушка. Благодарю всех коллег, с которыми сотрудничала на протяжении этого времени. Спасибо всем руководителям образовательных учреждений. Надеюсь, что вас несильно разочаровала», — сказала Татьяна Нагнибеда-Твердохлеб.

Как сообщил столичный градоначальник Дорин Киртоакэ, контракт Татьяны Нагнибеды-Твердохлеб заканчивается 31 декабря текущего года, а с 1 января 2017 года мэрия объявит конкурс на замещение должности главы Управления образования, молодежи и спорта.

Напомним, что глава Управления образования была отстранена от должности на время служебного расследования, инициированного в связи с поставками испорченной продукции в образовательные учреждения Кишинева.

Недавние публикации

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться