Госслужащие требуют у властей повышения зарплаты

В среду, 7 декабря, члены Молодежного совета Федерации профсоюзов работников государственных учреждений Республики Молдова «SINDASP» организовали флэш-моб перед зданием Правительства и выразили свой протест, направленный на повышение заработной платы для госслужащих.

С помощью акции участники хотели передать Правительству сообщение от молодежи, которая требует принятия конкретных мер по отношению к работникам госучреждений, а именно – увеличения оплаты их труда в двойном размере.

По мнению профсоюзов, запланированное повышение зарплат в отрасли на 10-20% не решит проблем данной категории трудящихся, в частности, молодых специалистов.

«Мы не хотим уезжать из страны. Нам нужна зарплата, которая позволит вести достойный уровень жизни в родном государстве. Сохранение молодых специалистов в государственных структурах возможно лишь при условии, что их труд будет оплачиваться в соответствии с реальной социально-экономической ситуацией», подчеркнул Виктор Секриеру, председатель Молодежного совета Федерации «SINDASP».

Группа молодых людей, организовавших флэш-моб, заявила, что в настоящее время находится в крайне тяжелом положении, на грани существования, а ежемесячные траты на проживание в несколько раз превышают их зарплату.

В случае, если требования молодежи не будут учтены, они используют все законные методы для защиты интересов госслужащих, в том числе, прибегнут к «японской забастовке».

Недавние публикации

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Не пропустите

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться