Группа Лянкэ хочет иметь те же права, что и другие фракции

Члены европейской парламентской группы, недавно сформированной по инициативе Юрия Лянкэ и Валериу Гилецкого, хотят обладать теми же правами, что и парламентские фракции, отмечает Noi.md. Бывший депутат ЛДПМ выдвинул проект по изменению Регламента парламента, посредством которого предлагает институционализировать парламентские группы и предоставить им те же права и обязанности, что и другим парламентским фракциям. Авторы предлагают, чтобы минимальное количество депутатов, которые могли бы сформировать парламентскую группу, было пять.

«Для того, чтобы продвигать некоторые совместные видения и цели, независимые и/или неаффилированные депутаты, которые не являются членами парламентских фракций, могут создать в любой момент парламентские группы  из не менее 5 человек. Согласно этому регламенту, парламентские группы будут обладать теми же правами и обязанностями, что и парламентские фракции», — уточняется в предложенном законопроекте.

Авторы законопроекта утверждают, что в большинстве случаев, состав парламентской фракции не является строго определенным, «он может изменяться в зависимости от эволюции жизни». По их словам, ограничивая им право создавать новые фракции во время исполнения мандата, на самом деле оказывается политическое давление на сознание депутатов, что противоречит доктрине представительной демократии.

В настоящее время регламент парламента предусматривает, что парламентские фракции создаются в течение десяти дней после законного конституирования Парламента.

Отметим, что на прошлой неделе лидер НЕПМ Юрие Лянкэ заявил, что бывшие девять депутатов от ЛДПМ сформируют европейскую парламентскую группу в парламенте, цель которой – укрепить правые силы. В эту группу входят: Валериу Гилецки, Штефан Крянгэ, Георге Мокану, Алена Гоца.

Недавние публикации

Как выстроить продажи без хаоса: система, воронка, контроль и аналитика

Введение В большинстве компаний продажи живут по принципу: “кто успел — тот и продал”.Менеджеры ведут клиентов в блокнотах, кто-то пишет...

Как мотивировать сотрудников, когда денежная мотивация уже не работает

Введение Раньше всё было просто: хочешь больше отдачи от сотрудника — плати ему больше.Но времена изменились. Люди стали ценить не...

Как технологии меняют подход к управлению: от контроля к прозрачности

Введение В прежние времена «управление» означало контроль: кто что сделал, когда, сколько, вручную фиксировать, напоминать, сверять отчёты. Для многих компаний...

Как подготовить инкубатор для яиц к новому сезону?

Как подготовить инкубатор для яиц к новому сезону? Подготовка к новому сезону разведения птицы - важный этап, от которого зависит...

Не пропустите

Как выстроить продажи без хаоса: система, воронка, контроль и аналитика

Введение В большинстве компаний продажи живут по принципу: “кто успел...

Как мотивировать сотрудников, когда денежная мотивация уже не работает

Введение Раньше всё было просто: хочешь больше отдачи от сотрудника...

Вам может понравиться