Jurnal: Сотрудников Центра матери и ребенка заставили подписаться в поддержку Сильвии Раду

Исполняющая обязанности мэра Кишинева Сильвия Раду подала документы в окружной избирательный совет для участия в досрочных выборах столичного градоначальника, которые пройдут 20 мая. Однако, как пишет  jurnal.md, не все подписи, собранные Раду, были добровольными. 

Так, издание сообщает, что глава отдела кадров Центра матери и ребенка собирал подписи медработников, ссылаясь на распоряжение руководства.

«Сегодня, 18 апреля, в Центре матери и ребенка директор отдела кадров Сергей Гладун ходил по сотрудникам и собирал подписи в поддержку Сильвии Раду. Списки у него были уже заполнены именами, фамилиями и номерами паспортов, нужно было только поставить дату и подпись. Подписывались добровольно, а на все вопросы директор отвечал, что это распоряжение директора. Подписи собирали в рабочее время у всех — от медсестер до докторов», — приводит jurnal.md слова одного из врачей больницы.

Пресс-секретарь Центра матери и ребенка Наталья Лесник заявила, что ничего подобного в больнице не было.

Недавние публикации

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться