Jurnal TV уходит в «вынужденный отпуск»

Телеканал Jurnal TV уходит на месяц в «вынужденный отпуск». Об этом сообщил директор Jurnal Trust Media Вал Бутнару. По его словам, в течение августа телеканал переедет в новый офис, чтобы «вернуться с новыми развлекательными программами и новостями».

«Обещаем, что в сентябре появятся шоу, которые вам действительно понравятся. Все это новые шоу, сетка, разработанная специально для вас», — цитирует Бунтару Jurnal.md.

По его словам, ситуация прояснится к 26 августа. Он также призвал всех желающих оказать телеканалу финансовую помощь.

Напомним, что и телеканал TV8 на месяц приостановил трансляцию передач и новостей. TV8  сделал это из-за отсутствия средств для продолжения деятельности.

Телеведущая и глава общественной организации Media Alternativa (владеет TV8) Наталья Морарь выразила надежду, что в сентябре ситуация улучшится, и журналисты телеканала смогут вернуться на рабочие места, а канал продолжит вещание.

Недавние публикации

Как выстроить продажи без хаоса: система, воронка, контроль и аналитика

Введение В большинстве компаний продажи живут по принципу: “кто успел — тот и продал”.Менеджеры ведут клиентов в блокнотах, кто-то пишет...

Как мотивировать сотрудников, когда денежная мотивация уже не работает

Введение Раньше всё было просто: хочешь больше отдачи от сотрудника — плати ему больше.Но времена изменились. Люди стали ценить не...

Как технологии меняют подход к управлению: от контроля к прозрачности

Введение В прежние времена «управление» означало контроль: кто что сделал, когда, сколько, вручную фиксировать, напоминать, сверять отчёты. Для многих компаний...

Как подготовить инкубатор для яиц к новому сезону?

Как подготовить инкубатор для яиц к новому сезону? Подготовка к новому сезону разведения птицы - важный этап, от которого зависит...

Не пропустите

Как выстроить продажи без хаоса: система, воронка, контроль и аналитика

Введение В большинстве компаний продажи живут по принципу: “кто успел...

Как мотивировать сотрудников, когда денежная мотивация уже не работает

Введение Раньше всё было просто: хочешь больше отдачи от сотрудника...

Вам может понравиться