Кабмин утвердил Стратегию по обеспечению гендерного равенства

Кабмин на сегодняшнем заседании одобрил Стратегию гендерного равенства в РМ на 2017-2021 годы и План действий по ее реализации, передает МОЛДПРЕС со ссылкой на Управление правительства по связям и протоколу.

Цель Стратегии заключается в достижении фактического равенства между мужчинами и женщинами в Молдове. Документ содержит пять конкретных задач: обеспечение комплексного подхода к вопросам равенства женщин и мужчин; укрепление институционального механизма по обеспечению гендерного равенства; борьба с устоявшимися в обществе стереотипами  и продвижение ненасильственного взаимодействия; продвижение гендерного равенства в области безопасности и обороны.

Намеченные на ближайшие пять лет задачи отражают глобальные тенденции и выполнение международных обязательств Молдовы, направленных на обеспечение соблюдения прав человека, функционирование демократии и экономический рост, основанный на конкурентоспособности.

Финансирование предусмотренных в Плане действий по реализации стратегии действий будет производиться за счет и в пределах утвержденных в этих целях бюджетов.

Недавние публикации

Почему Range Rover остаётся символом статуса и вкуса

От наследия и дизайна до актуальных технологий: что делает Range Rover выбором тех, кто ценит качество и репутацию В автомобильном...

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться