Красносельский о победе на выборах

Победитель выборов в Приднестровье Вадим Красносельский рассказал корреспонденту Sputnik о том, что ожидал победы на выборах лидера региона, но ждал мнение приднестровского народа.

«Я не загадывал, не забегал вперед, я работал на результат и ждал мнение приднестровского народа. Это выбор приднестровского народа, и я принимаю его решение», — отметил он. По словам Красносельского, он, готовясь к выборам, внутренне был уверен в победе.

«Конечно. Как по-другому. А для чего мы работаем. Я сам спортсмен. Когда спортсмены соревнуются, когда выходят на старт, они стремятся к чему? К Победе. И рассчитывают на победу», — сказал политик.

На вопрос, чувствует ли он себя победителем, ответил, что не испытывает эйфории от возможной победы в выборах. «Эйфории нет. Я знаю, что это работа и большая ответственность, и груз ее снижает эйфорию практически до нуля», — сказал Красносельский. По данным exit-poll, который провел Всероссийский центр изучения общественного мнения, на выборах главы непризнанной Приднестровской Молдавской Республики Вадим Красносельский набрал 69,8% голосов избирателей, значительно опередив своих конкурентов, включая действующего лидера региона Евгения Шевчука. Официальное оглашение предварительный результатов выборов состоится в Центризбиркоме Приднестровья сегодня в 15.00.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться