Красносельский об отношениях с Кишиневом: суета неуместна

Избранный лидер Приднестровья вышел к журналистам на первый в новом статусе пресс-подход.

По словам нового главы Приднестровья Вадима Красносельского, суета во взаимоотношениях с Кишиневом неуместна.

«Мы не выходили из переговорного процесса, есть формат «5+2″. Самое главное — есть мнение приднестровского народа, а он высказался на референдуме за независимость Приднестровья с последующим вхождением в состав России. Это — наша основа переговорного процесса», — сказал он журналистам на пресс-подходе после получения удостоверения главы Приднестровья.

По словам избранного главы Приднестровья, именно на этой «площадке независимости» будет обсуждаться экономическое, культурное, гуманитарное сотрудничество.

«На основе нашей независимости мы будем обсуждать вопрос признания наших документов, номерных знаков, разблокирования железнодорожного сообщения и т.д.», — подчеркнул он.

По оглашению окончательных результатов выборов Центризбиркома Приднестровья Вадима Красносельского признали лидером региона и вручили ему удостоверение избранного главы Приднестровья.

Недавние публикации

Почему Range Rover остаётся символом статуса и вкуса

От наследия и дизайна до актуальных технологий: что делает Range Rover выбором тех, кто ценит качество и репутацию В автомобильном...

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться