Лоретта Хандрабура отказалась «наследовать» мандат депутата Влада Филата

Лоретта Хандрабура отказалась от мандата депутата, который могла получить после отзыва мандата Владимира Филата. Бывший министр молодежи и спорта сообщила Deschide.MD, что до недавнего времени ее привлекала идея получить опыт в парламенте, но теперь, трезво проанализировав выбор между парламентской трибуной и другими приоритетами, решила остаться в общественной и политической жизни, с той же гражданской позицией, но уже в научной сфере.

Лоретта Хандрабура сообщила, что уже подала заявление об отказе от должности в парламенте в Центральную избирательную комиссию.

«Отсюда я ушла в 2009 году и вернулась через шесть лет, в течение которых я возглавляла Министерство молодежи и спорта и занимала пост замминистра просвещения. Сейчас я эффективна в научных кругах. Мне приносят удовлетворение мои исследовательские проекты в области имагологии и культурной антропологии, анализ проблем в образовании, СМИ, вопросах гендера, преподавание. Все это требует усилий и определило мое решение сконцентрироваться на профессиональной деятельности, где я чувствую себя безопасно и комфортно», — рассказала Лоретта Хандрабура Deschide.MD.

Следующим в избирательных списках ЛДПМ стоит бывший депутат Симион Грищук, который сейчас возглавляет предприятие Tutun CTC. На вопрос Deschide.MD, примет ли он мандат депутата, Грищук ответил, что не знал о решении Хандрабуры.

«Не могу сейчас ответить точно. Вы застали меня врасплох. Мне нужно трезво все взвесить и посоветоваться с близкими», — добавил он.

Напомним, накануне парламент аннулировал мандат Влада Филата. Депутаты, проголосовавшие за это решение, сослались на решение Апелляционной палаты, которая вынесла бывшему премьеру окончательный приговор.

Недавние публикации

CRM a fost implementat, dar mai ușor nu a devenit: semne că...

Ideea de CRM sună foarte bine: „totul într-un singur loc, clienții nu se pierd, management pe date, funnel transparent”....

Echipa a crescut, dar sistemul de management — nu: semne că vechiul...

Cât timp într-o companie sunt 5–10 oameni, multe se țin pe energia proprietarului și pe înțelegeri personale. Toți se...

Când echipa crește, dar banii nu: un tablou familiar

Compania angajează oameni noi în vânzări: CV-uri, interviuri, onboarding, salarii, locuri de muncă, licențe CRM. Trec 6–12 luni și...

CRM внедрили, а легче не стало: признаки, что система работает против команды

Идея CRM звучит заманчиво: “всё в одном месте, клиенты не теряются, управление по цифрам, прозрачная воронка”. На презентациях и...

Не пропустите

Вам может понравиться