Минздрав предлагает добавить выходных. Нерабочими днями могут стать 9 марта, 30 апреля, 24 и 31 декабря

Министерство здравоохранения, труда и социальной защиты предложило частично изменить график рабочих и выходных дней для бюджетников в следующем году. Проект постановления опубликован для обсуждения на сайте министерства.

По мнению ведомства, в 2018 году должны быть выходными 9 марта (пятница), 30 апреля (понедельник), 24 декабря (понедельник) и 31 декабря (понедельник). Вместо них рабочими станут субботы 3 марта, 21 апреля, 15 декабря и 22 декабря.

Как отмечает министерство, соотношение рабочих и выходных дней в этом году не изменится, но новый график более оптимален для работы и отдыха.

Таким образом, в 2018 году у бюджетников 14 выходных дней, кроме вышеперечисленных. Это Новый год 1 января, Рождество православное 7 и 8 января, 8 марта, Пасха 8 и 9 апреля, Поминальные дни 15 и 16 апреля, День труда 1 мая, День Победы 9 мая, День защиты детей 1 июня, День независимости 27 августа, Limba Noastră 31 августа и Рождество католическое 25 декабря.

Недавние публикации

Почему Range Rover остаётся символом статуса и вкуса

От наследия и дизайна до актуальных технологий: что делает Range Rover выбором тех, кто ценит качество и репутацию В автомобильном...

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться