Молдавские вина признают продуктами питания

Вино объявлено продуктом питания а винный рынок ожидает либерализация, что предусматривает снятие запрета на размещение рекламы винодельческой продукции. Законодатели рассмотрели данную инициативу независимого депутата Иона Балана, передает IPN.

Как заявил автор законопроекта, в последние годы население Молдовы всё больше потребляет алкогольные напитки крепостью 40 и более градусов. Ежегодно в стране потребляется 150 миллионов литров пива, свыше 70 миллионов литров крепких напитков с высокой концентрацией спирта, вин же потребляется лишь 15 миллионов литров в год. По словам депутата, в большинстве случаев не понятно, из какого сырья произведены крепкие алкогольные напитки.

„Мы закрываем глаза на то, что большинство из этих напитков производятся из спирта, разбавленного водой, ввезённого контрабандным путём, и крепкие напитки оказываются дешевле вина, в результате чего мы наносим вред здоровью граждан. Настало время воспитывать население в плане потребления натуральных виноградных вин. Это принесёт пользу здоровью граждан, а также придаст импульс отечественному бизнесу”, — считает парламентарий.

Члены Комиссии по правам человека подвергли критике данный законопроект, заявив, что на самом деле он либерализует рынок алкоголя и ещё больше увеличит объём потребляемого алкоголя в расчёте на душу населения.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться