Молдова выплатит 120 млн леев международным организациям

Правительство выделит из госбюджета 119,9 млн леев ($6,6 млн) на оплату членских взносов и задолженностей по ним Молдовы международным и региональным организациям. Предусматривающее это постановление правительства опубликовано 4 августа в «Официальном мониторе», передает «Инфотаг».

«Выполнение обязательств — важная задача продвижения внешней политики и положительного имиджа страны как надежного партнера, а также освоения имеющегося потенциала сотрудничества», — говорится в постановлении кабмина.

Список насчитывает 68 организаций. Наибольшую сумму предстоит выплатить Международному банку реконструкции и развития (часть группы Всемирного банка) – 47,4 млн леев ($1,67 млн и 13,98 млн леев). За ним следуют Европейский банк реконструкции и развития – 7,3 млн леев (€349,6 тыс.), ООН – 6,2 млн леев ($310,8 тыс.), Всемирная организация здравоохранения – 4,1 млн леев ($206 тыс.), Межпарламентская ассамблея СНГ – 3,46 млн леев ($173,3 тыс.), Дунайская комиссия — 3,1 млн леев (€149,9 тыс.), Международная организация труда – 2,89 млн леев (144,6 тыс. швейцарских франков).

В целом сумма выплат в этом году вдвое выше, чем в 2016. Это связано с тем, что в прошлом году РМ не платила членские взносы МБРР, ЕБРР и некоторым другим международным организациям.

Недавние публикации

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Не пропустите

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться