Нацбанк определил победителей в конкурсе дизайна монет номиналом 1 и 2 лея

Национальный банк Молдовы (НБМ) определил шесть победителей в конкурсе дизайна монет номиналом 1 и 2 лея, которые НБМ собирается выпустить в обращение. Об этом на брифинге в среду, 9 августа, сообщил замглавы НБМ Ион Стурзу. Победители получат по памятной серебряной монете стоимостью до 675 леев, сообщает Newsmaker.

По словам Стурзу, три человека победили в конкурсе дизайна монеты номиналом 1 лей и три человека — номиналом 2 лея. Имена победителей Стурзу не назвал, отметив, что они пока сами не знают о победе. О том, как будут выглядеть новые монеты, он также не рассказал: по его словам, все узнают, как будут выглядеть монеты, когда их выпустят в обращение. При разработке окончательного дизайна монет, уточнил Стурзу, используют идеи, предложенные каждым победителем конкурса.

Публичный конкурс проходил с 27 июня по 4 августа «Было зарегистрировано 33 участника, которые представили 80 концепций обеих монет. В предложениях были разные темы: личности, памятники, фауна, культура и искусство», — рассказал замглавы Нацбанка. В конкурсную комиссию, добавил он, входили сотрудники Нацбанка и иностранные эксперты.

О намерении ввести новые монеты глава Нацбанка Серджиу Чокля сообщил в конце июня этого года. Монеты должны постепенно заменить банкноту номиналом 1 лей, которая быстро изнашивается и обладает низким уровнем защиты.

Недавние публикации

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Не пропустите

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться