Новым директором телеканала Moldova 1 станет Екатерина Стратан

Победителем конкурса на должность директора общественного телеканала Moldova 1 стала Екатерина Стратан, кандидатуру которой поддержали большинство членов наблюдательного совета Teleradio-Moldova, сообщиает Realitatea.md. Стратан будет возглавлять Moldova 1 в течение пяти лет. Ранее она работала на этом телеканале директором программ новостей и дебатов. 

В должности директора Moldova 1 Стратан собирается обновить организационную структуру и программы телеканала, а также перевести в цифру архивы Moldova 1.

С июля этого года Стратан исполняла обязанности главы Moldova 1, до этого она работала директором программ новостей и дебатов на этом же канале. Ранее Стратан работала на Euro TV и Publika TV.

Директор общественного телеканала Moldova 1 Мирча Сурду заявил, что покидает должность. Об этом он написал на своей странице в Facebook.

Помимо Екатерины Стратан в конкурсе на должность директора Moldova 1 также участвовали Сержиу Прапорщик и Георге Осип.

Место директора телеканала стало вакантным в конце июля, когда подал в отставку Мирча Сурду, возглавлявщий Moldova 1 с конца 2012 года.

Недавние публикации

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Не пропустите

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться