Онкоинститут отстранил от работы врача, задержанного за взяточничество

Институт Онкологии по требованию Национального центра по борьбе с коррупцией (НЦБК) временно отстранил от должности врача-уролога, подозреваемого в вымогательстве взятки.

Как сообщает пресс-служба Онкоинститута, рабочий контракт с врачом расторгнут со дня поступления запроса от НЦБК 20 февраля и до конца расследования дела правоохранительными органами и вынесения судом окончательного решения. «В институте также приняты дополнительные меры для предупреждения     злоупотреблений должностными полномочиями. Официальная позиция Института Онкологии — нетерпимость к коррупции», — отмечается в пресс-релизе больницы..

20 февраля НЦБК потребовал отстранить врача-уролога, которого задержали 14 февраля по подозрению в вымогательстве взятки 7 тыс. леев у неизлечимо больного за проведение операции. Ведомство отметило, что это необходимо для проведения расследования и защиты интересов больницы.

Если вина врача будет доказана, ему грозит тюремное заключение и лишение права заниматься определенной деятельностью в течение 10 лет.

Недавние публикации

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться