Опрос CBS-AXA: 56% граждан Молдовы считают, что за последние пять лет их жизнь ухудшилась

Граждане Молдовы назвали проблемы, которые беспокоят их больше всего, — это низкие зарплаты и пенсии, высокие цены и бедность. Таковы результаты опроса центра социологических исследований и маркетинга CBS-AXA, проведенного с 9 по 20 сентября, в котором приняли участие 1109 человек, передает moldpres.md.

Согласно результатам опроса, 56,9% опрошенных назвали низкие зарплаты и пенсии самой большой проблемой, 50,3% назвали высокие цены, для 37,3% — это бедность, для 29,1% — коррупция и для 24,7% — безработица. Еще 15,9% особенно беспокоят болезни, а 15,4% — массовый отъезд соотечественников за границу. При этом 84% участников опроса считают, что молдавские пенсии не покрывают необходимые потребности, а 73,3% говорят, что зарплаты недостаточно для поддержания нормального уровня жизни.

27,6% жителей Молдовы недовольны своим уровнем жизни, 30,4% — не очень довольны, 25% — в принципе довольны и только 1,5% — очень довольны. Кроме того, 56% участников опроса заявили, что жизнь в Молдове стала хуже, чем пять лет назад, и только 11,8% считают, что они живут лучше или намного лучше.

Недавние публикации

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Не пропустите

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться