Перепись 2014 г. показывает улучшение экономических показателей

Данные переписи населения 2014 г., отличающиеся от данных Национального бюро статистики (НБС), указывают на улучшение экономических показателей на душу населения в Молдове. Таковы результаты исследования, представленные в четверг на пресс-конференции экспертов Всемирного Банка (ВБ) в Кишиневе.

Cогласно ВБ, разница между данными НБС и переписи, от 6,6% в 2004 г. – до 18,7% в 2014 г.

В 2004 г. численность населения Молдовы составляло 3 607 млн., согласно данным НБС, и 3 383 млн. – по данным переписи, а в 2014 г. –  3 558 млн. и 2 998 млн., соответственно.

Согласно переписи, в период 2004-2014 гг. численность населения уменьшалось в среднем на 1,2% в год, а согласно данным НБС, ежегодное снижение – 0,01%.

Согласно ВБ, в 2016 г. номинальный ВВП на душу населения должен был быть на уровне ,311, или на 21,7% больше чем нынешние оценки НБС, составляющие ,900. Эксперты банка считают, что «эти данные улучшают позицию Молдовы в международных рейтингах».

Эксперты ВБ говорят, что новые данные о переписи населения могут повлиять на секторы здравоохранения, образования, а также на налоговую политику.

«Теперь мы знаем, что число населения, пользующегося услугами, намного меньше, чем раньше. Мы будем обсуждать этот вопрос с правительством в последующие месяцы», – сказал Глава представительства ВБ в РМ Алекс Кремер.

По его словам, Молдова тратит слишком много денег на социальные услуги. «Страна с населением в 3 млн. человек не нуждается более чем в 70 больницах и в таком количестве школ, которое было открыто, когда население было на 20% больше. Не нужно, чтобы страна с такими маленькими доходами, предлагала так много фискальных льгот. Я не знаю другой страны, где не платится НДС за автомобили, или, где duty free при въезде составляет такую большую часть экономики. Вывод: есть много секторов, в которых правительство могло бы уменьшить государственные расходы», – сказал Алекс Кремер.

По словам эксперта ВБ Руслана Пиантковски, «Молдова могла бы добиться большего, тратя меньше».

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться