Почти 100 тысяч сограждан изменили своему участковому

Около 100 тыс. человек сменили семейного врача в период сентября-октября. В текущем году зарегистрировались на пять тысяч больше желающих, чем за тот же период прошлого года. Они смогут воспользоваться услугами нового врача начиная с 1 января 2017 года, передает IPN.

Среди наиболее распространенных причин, которые побудили граждан зарегистрироваться к другому врачу, является смена места жительства, доступ к обследованиям, качество услуг, отношение медицинского персонала.

Миграция к другому семейному врачу или учреждению более выражена в городской среде. Таким образом, 55% от общего числа заявок были поданы в городах, а 45% в селах.

Согласно данным из реестра лиц, зарегистрированных в первичные медико-санитарные учреждения, 36% более чем из 90 тыс. запросов были сделаны жителями муниципия Кишинев.

Так же, как и в предыдущие годы, в 2016 году были отмечены случаи, когда некоторые медико-санитарные учреждения зарегистрировали в свои списки людей, которые не требовали изменения семейного врача. В этом году было 15 тыс. разногласий, связанных с переходом от одного врача к другому. Если человек обнаруживает, что его зарегистрировали к другому семейному врачу и в другое учреждение в отсутствие поданного ранее заявления, он должен просить в письменной форме или в электронном формате НМСК внесения изменений в реестре лиц, зарегистрированных в первичных медико-санитарных учреждениях.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться