Получателей социальных пособий смогут лишать выплат при неправильном их использовании

Получатели социальной помощи от государства должны будут подписать соглашение, в котором обязуются использовать выплаты строго по назначению. Соответствующие поправки к действующему законодательству завтра будут опубликованы в Официальном мониторе РМ.

Деньги будут выдавать в первую очередь на питание, одежду, жилье, медицинские услуги, образование и обучение детей в школах.

Согласно документам, так называемое, соглашение бенефициары соцпомощи будут подписывать с Управлением или Отделением социальной помощи и защиты семьи, которое и будет устанавливать размер социальной помощи и помощи, выплачиваемой в холодное время года. В семьях с детьми, находящимися в ситуации риска, ответственный социальный работник будет следить за расходованием социальной помощи. В случае несоблюдения условий, бенефициара смогут лишить права получать социальную помощь.

Право получать социальную помощь будут устанавливать сроком на 2 года, и пересматривать при внесении каких-либо изменений, которые смогут повлиять на размер выплат.

Недавние публикации

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться