Профсоюзы образования подтвердили решение об организации акции протеста

Профсоюзы сферы образования подтвердили решение о проведении акций протеста в период с 17 по 20 января. Информацию подтвердили для IPN в Федерации профсоюзов образования и науки после заседания Генерального совета федерации, которое состоялось в четверг, 12 января.

Работники системы образования выйдут на улицы, чтобы потребовать от правительства повышения заработной платы на 50%. Учителя будут выходить на протесты, несмотря на то, что правительство объявило, что сделает инвентаризацию системы, чтобы определить количество работников в данной области, которые имеют зарплату ниже прожиточного минимума.

Основные претензии профсоюзов образования связаны с повышением заработной платы, должностного оклада педагогического персонала и научно-педагогических кадров на 50% начиная с 1 января 2017 года, увеличением единовременного пособия молодым специалистам отрасли при трудоустройстве, годового перерасчета размера пенсий для работающих пенсионеров, и с увеличением размера стипендий на 20% начиная с 1 января текущего года.

Профсоюзы утверждают, что зарплата учителей была изменена последний раз в 2014 году, но ниже уровня прожиточного минимума. Кроме того, профсоюзы отмечают несоответствие между уровнем заработной платы педагогического персонала и среднемесячной зарплаты в национальной экономике.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться