Национальная конфедерация профсоюзов направила письмо президенту Игорю Додону с просьбой не промульгировать проект поправок в Трудовой кодекс (ТК), принятый парламентом сразу в двух чтениях на последнем заседании весенне-летней сессии 21 июля. Профсоюзы уверены, что изменения нарушают экономические и социальные права работников, а также провоцируют распространение феномена «зарплат в конвертах», сообщает Newsmaker.
«Этот законопроект содержит только предложения представителей бизнес-ассоциаций, без всякого социологического, экономического или юридического анализа», — говорится в письме.
В Конфедерации профсоюзов недовольны и тем, что ни одно их предложение не было учтено в окончательной редакции законопроекта. В письме сказано, что принятые парламентом поправки в ТК нарушают экономические и социальные права работников, снижают роль индивидуальных и коллективных трудовых контрактов, провоцируют распространение феномена «зарплат в конвертах» и противоречат международным нормам трудового законодательства.
Авторы письма уверены, что принятие этих поправок станет поводом многочисленных конфликтов и законодатели вынуждены будут вновь вернуться к пересмотру трудового законодательства. Именно поэтому профсоюзы призывают Додона не промульгировать этот законопроект, чтобы парламент мог обсудить его еще раз и на этот раз принять предложения профсоюзов.
Напомним, законопроект о внесении 36 поправок в ТК парламентское большинство приняло сразу в двух чтениях на заседании 21 июля. Депутат от Демпартии Валентина Стратан объяснила срочность его принятия тем, что об этом попросил премьер-министр Павел Филип в интересах бизнеса и потенциальных инвесторов.
Главной целью принятого законопроекта власти указали снижение административной и финансовой нагрузки на бизнес. Он упрощает процедуру принятия на работу и увольнения сотрудников, снижает значение профсоюзных организаций, а также предусматривает сокращение отпуска по уходу за ребенком с шести до четырех лет. Неоплачиваемая часть отпуска теперь составит один год. Кроме того, согласно законопроекту, статус пенсионера по возрасту может стать причиной увольнения. Работодатель, однако, по собственному желанию может заключить с сотрудником-пенсионером новый договор ограниченного срока действия.