Советник, объявивший о выходе из «Нашей партии», сообщил об обмане (ВИДЕО)

Один из депутатов местного совета района Фэлешть (от села Обрежа) Георге Ступак отозвал свою подпись под заявлением о выходе из «Нашей партии» (НП). Как передается со ссылкой на пресс-релиз НП, Ступак сообщил, что его обманули бывшие коллеги по партии: экс-руководитель организации НП в Фэлешть Вячеслав Тамбур и вице-примар Фэлешть Олег Пастрама.

По словам Ступака, его заверили, что все местные избранники от НП станут независимыми якобы во избежание атак на них «с различных точек зрения».

«Я отзываю свою подпись, которую они получили посредством обмана. Я был с НП и буду с ней до конца. У меня были двое бывших членов партии Вячеслав Тамбур и Олег Пастрама, которые мне рассказали, что все члены организации Фэлешть хотят выйти из партии», — объявил Ступак в видеозаписи, опубликованной в социальных сетях.

Накануне о своем выходе из НП объявили несколько примаров и советников в Фэлештском районе. Как впоследствии заявил председатель НП Ренато Усатый, как минимум, двух примаров шантажировали, чтобы заставить покинуть ряды партии, а многих советников попросту обманули.

Недавние публикации

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Почему сотрудники отказываются планировать свои действия и как с этим работать

Во многих компаниях руководитель просит: “Составьте планы действий: что будете делать для достижения результата”. Сотрудники кивают, обещают, присылают что-то...

ИИ в бизнесе: кому он действительно нужен и как правильно внедрять

Тема ИИ сегодня везде. Кому-то “надо срочно прикрутить нейросеть”, кто-то “ищет промт-инженера”, кто-то уже сделал пару неудачных пилотов и...

Cum înțelegi că un manager de linie a înțeles greșit obiectivele stabilite

Situație foarte frecventă: proprietarul sau directorul e sigur că a explicat clar. Obiectivele au fost spuse, prioritățile — marcate,...

Не пропустите

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё...

Почему сотрудники отказываются планировать свои действия и как с этим работать

Во многих компаниях руководитель просит: “Составьте планы действий: что...

Вам может понравиться