Усатый: могу занять должность главного хирурга, который вырежет опухоль под названием «Плахотнюк»

Лидер «Нашей Партии», мэр Бельц Ренато Усатый иронически реагировал на предположения прессы, что ему может быть предложена некая должность в администрации президента Молдовы. Лидер «Нашей Партии» подчеркнул, что видит смысл своей политической деятельности не в «занятии должностей», а в борьбе с правящим криминальным режимом.

«Вы знаете, я думаю, что моя трудовая деятельность все-таки будет строиться на том, что я буду бороться с режимом Плахотнюка», – заметил Усатый во время онлайн-трансляции на Facebook. «Можно ввести должность внештатного главного хирурга в администрации президента Молдовы и я буду эти главным хирургом, который вырежет эту раковую опухоль под названием «Плахотнюк в Молдавии», а когда рана затянется, люди в стране будут жить по-другому», – сказал он.

Усатый отметил, что не считает возможными какие-либо позитивные перемены в стране без ликвидации режима, выстроенного олигархом Владимиром Плахотнюком. В частности, он прокомментировал сообщения о встрече президента Молдовы Игоря Додона с премьер-министром Павлом Филипом. «Павла Филипа, как незаконно назначенного премьера, давшего присягу по секрету, в полночь, нужно было за ухо вытащить из резиденции и туда его вообще не пускать. Или дать ему флажок какой-то подержать на входе».

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться