В Кишиневе подсветят Этнографический музей, Национальный дворец и Театр оперы и балета

Агентство по инспектированию и реставрации памятников подвело итоги конкурса «Вечерний Кишинев — город огней» среди дизайнеров и  архитекторов, представлявших свои проекты художественной иллюминации исторических зданий в Кишиневе, сообщает moldpres.md.

Победителями конкурса, набрав одинаковое число баллов, стали проект  подсветки Этнографического музея — автор Октавиан Катлабуга проект наружного освещения Национального дворца — авторы Олег и Надежда Бажура. Третье место занял дизайнер Илья Чеботарь, предложивший подсветить Театр оперы и балета имени Марии Биешу. Все три проекта реализуют до осени этого года. В муниципальном бюджете на это предусмотрено 11 млн леев.

Победители конкурса получат и денежные призы: первые места — €2 тыс., а третье — €1 тыс.

Жюри конкурса выделило еще четыре проекта, которые реализуют в течение двух лет — это художественное освещение здания мэрии, синагоги на улице Рабби Цирильсона, цирка и улицы Вероника Микле в центре Кишинева.

Недавние публикации

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться