В Молдове благодаря грантам будет создано 1000 новых рабочих мест

Три города (Яловень, Единец, Стрэшень) и три села (Колибашь, Кэрпинень и Селемет) получили гранты 20 тысяч долларов от Швейцарского агентства по развитию и сотрудничеству в рамках проекта ПРООН «Миграция и местное развитие» для стимулирования развития бизнеса на местном уровне, — сообщает mybusiness.md Бенефициарами проекта станут около 200 малых и средних предприятий, сельскохозяйственных производителей, перерабатывающих предприятий, компаний текстильной отрасли, торговли, промышленности, а также резиденты промышленных парков в городах Единец и Стрэшень. Косвенными бенефициарами станут примерно 1200 фермеров в сельских районах. Реализация этих проектов позволит создать 1000 новых рабочих мест, половина из которых будут заняты женщинами.

Из общей стоимости проекта в 176 тысяч долларов США Швейцарское агентство по развитию и сотрудничеству предоставляет шесть грантов на общую сумму 0 тыс., местные власти совместно финансируют проект суммой в 20 тысяч долларов, а предприятия вложат собственных тысяч.

Недавние публикации

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться