В Молдове может измениться механизм определения инвалидности

Министерство труда, социальной защиты и семьи разработало новую концепцию по реформированию системы определения инвалидности

После реформирования пенсионной системы в Молдове грядут новые изменения. На этот раз речь пойдет о механизме предоставления группы инвалидности. Концепция этой реформы разработана специалистами министерства труда, социальной защиты и семьи республики.

По словам главы Минсоцтруда республики Стеллы Григораш, реформа системы абсолютно необходима.

«Реформа будет базироваться на объективной и справедливой оценке граждан в процессе определения ограничения возможностей, уважая человеческое достоинство, так, чтобы национальная система была корректной, неподкупной, транспарентной и прочной, которая бы соответствовала нуждам населения», — сказала Григораш.

Реформа будет основана: на применении беспристрастного механизма определения инвалидности путем структурного и функционального реформирования Национального консилиума установления ограничения возможностей и трудоспособности; на соответствии процедуры определения инвалидности к международным стандартам и наращивании потенциала специалистов, участвующих в определении инвалидности.

Авторы законопроекта считают, что реформирование системы улучшит инструменты и критерии определения инвалидности.

Недавние публикации

Cum înțelegi că un manager de linie a înțeles greșit obiectivele stabilite

Situație foarte frecventă: proprietarul sau directorul e sigur că a explicat clar. Obiectivele au fost spuse, prioritățile — marcate,...

Cum îi înveți pe vânzători să țină în atenție lista de vânzări...

În multe companii, vânzătorii sunt mereu ocupați: apeluri, mesaje, întâlniri, chat-uri, corecturi la oferte comerciale. În rapoarte — multă...

Analiza canalelor moderne de atragere a noilor leaduri: cum înțelegi care se potrivește afacerii tale

Astăzi există atât de multe canale de atragere a clienților, încât proprietarului îi apare ușor senzația: „mereu încercăm ceva,...

Как понять, что ваш линейный руководитель неправильно понимает поставленные цели

Очень частая ситуация: собственник или директор считает, что всё чётко объяснил. Цели озвучены, приоритеты обозначены, сроки есть. Линейный руководитель...

Не пропустите

Вам может понравиться