Вячеслав Платон обвиняет нового начальника пенитенциарного учреждения № 13: «Он нарушает судебные постановления и право на встречи с адвокатами»

Вячеслав Платон обвиняет нового начальника пенитенциарного учреждения № 13 Игоря Пынтю в нарушении судебных постановлений и права на встречи с адвокатами.

В сообщение на Facebook, Платон утверждает, что, несмотря на судебное постановление, которое предписывает, в частности, руководству пенитенциарного учреждения не препятствовать Вячеславу Платону встречаться с адвокатами для изучения 29 томов уголовного дела для выстраивания линии защиты, начальник тюрьмы по-прежнему этому препятствует.

Бизнесмен признается, что доступ к нему адвокатов всегда был затруднен, а с момента, когда его дело дошло до суда, адвокаты имеют право на встречу с ним в течение одного часа или даже меньше.

Сегодня три адвоката были вынуждены ждать пять часов, чтобы посетить подзащитного, но не смогли это сделать, говорится в сообщении Вячеслава Платона.

Вячеслав Платон обвиняет нового начальника пенитенциарного учреждения № 13: «Он нарушает судебные постановления и право на встречи с адвокатами»

Недавние публикации

Почему Range Rover остаётся символом статуса и вкуса

От наследия и дизайна до актуальных технологий: что делает Range Rover выбором тех, кто ценит качество и репутацию В автомобильном...

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда бизнес вроде бы прибыльный, отчёты “плюсовые”, продажи идут, а в...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

Не пропустите

Кассовые разрывы у прибыльного бизнеса: почему возникают и как закрыть

Один из самых неприятных сюрпризов для владельца — когда...

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Вам может понравиться