Восточное партнёрство нельзя использовать как ширму — мнение

Восточное партнёрство, как и Соглашение об ассоциации, не должно использоваться в качестве ширмы, под прикрытием которой на самом деле происходят окостенение политического класса, эрозия демократических институтов или сегрегация гражданского общества и средств массовой информации по политическим критериям, пишет Дионис Ченушэ в аналитической статье для IPN.

Политолог даёт положительную оценку предложенному Евросоюзом плану действий для Восточного партнёрства, который содержит цели до 2020 года.

По мнению Ченушэ, план действий обширен и охватывает практически все направления, необходимые Молдове для качественного скачка вперёд и возобновления общественного договора с собственными гражданами.

Поддержка реализации УВЗСТ, соединение с газотранспортной системой Румынии и выполнение условий для сохранения безвизового режима с ЕС – таковы преимущества, которые особо выделяет Дионис Ченушэ.

В то же время, автор считает, что весь план действий для Восточного партнёрства хорош для Молдовы. Этот документ можно использовать для того, чтобы построить работоспособный механизм гражданской защиты, инвестировать в сельские районы или в молодёжное предпринимательство, защитить окружающую среду, восстановить физическую инфраструктуру и т.д.

„Всё это может быть достигнуто за счёт европейской помощи, экспертных знаний и ноу-хау, если молдавские власти займутся реформами и прекратят тем или иным образом компрометировать идею модернизации страны через европейскую интеграцию”, — пишет Дионис Ченушэ.

Политолог предупреждает, что нельзя упускать из виду важность повышения дисциплинированности властей и необходимость их подчинения общественным интересам. По его мнению, Восточное партнёрство должно служить единой платформой, где правительства и гражданское общество трудятся сообща, чтобы извлечь максимальную выгоду для граждан.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться