Врача Онкоинститута, задержанного за взятку, могут наказать штрафом

Антикоррупционная прокуратура передала в суд дело врача-уролога из кишиневского Онкоинститута, вымогавшего 7 тыс. леев за срочную операцию. Ему грозит штраф до 37 тыс. леев или от 120 до 180 часов труда в пользу общества.

По версии обвинения, медик потребовал у онкобольного 7 тыс. леев за госпитализацию и проведение срочной операции. При выписке доктор настаивал на выплате денег за сделанную операцию. Более того, обещал выдать документы о хирургическом вмешательстве и назначить дальнейшее лечение только после выплаты вознаграждения.

Больной смог передать врачу только часть денег — 4 тыс. леев, на что он ответил, что выпишет пациента и назначит лечение только после выплаты всей суммы.

В феврале врача задержали сотрудники Национального центра по борьбе с коррупцией (НЦБК). Его поймали с поличным при передаче денег.

По требованию НЦБК врача-уролога отстранили от работы. Онкоинститут расторг рабочий контракт с врачом до вынесения судом окончательного решения.

Автор : Евгений Чебан

Недавние публикации

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Почему сотрудники отказываются планировать свои действия и как с этим работать

Во многих компаниях руководитель просит: “Составьте планы действий: что будете делать для достижения результата”. Сотрудники кивают, обещают, присылают что-то...

ИИ в бизнесе: кому он действительно нужен и как правильно внедрять

Тема ИИ сегодня везде. Кому-то “надо срочно прикрутить нейросеть”, кто-то “ищет промт-инженера”, кто-то уже сделал пару неудачных пилотов и...

Cum înțelegi că un manager de linie a înțeles greșit obiectivele stabilite

Situație foarte frecventă: proprietarul sau directorul e sigur că a explicat clar. Obiectivele au fost spuse, prioritățile — marcate,...

Не пропустите

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё...

Почему сотрудники отказываются планировать свои действия и как с этим работать

Во многих компаниях руководитель просит: “Составьте планы действий: что...

Вам может понравиться