Выводы Тапиолы спустя еще год после внедрения Соглашения об ассоциации

Кишиневские власти сделали много шагов по пути внедрения реформ, но самые главные проблемы страны еще предстоит решить.С таким заявлением выступил сегодня глава делегации ЕС в Кишиневе Пиркка Тапиола на четвертом заседании парламентского комитета по ассоциации ЕС – Республика Молдова, сообщает NOI.md. Среди основных вопросов, требующих повышенного внимания властей, Тапиола перечислил борьбу с коррупцией, деполитизацию госучреждений и продвижение в расследовании дела о банковской краже.

«Несмотря на то, что в области юстиции приняты некоторые законодательные инициативы, тем не менее, само собой разумеется, что власти должны продолжать уделять усиленное внимание главным проблемам страны: деполитизации государственных учреждений, борьбе с коррупцией, независимости судебной системы и расследованию банковской кражи», – пояснил дипломат.

Чиновник ЕС заметил, что политическая стабильность в последние полтора года позволила перезапустить процесс реформ, а вместе в ней возобновилась и финансовая помощь со стороны партнеров по развитию.

«Парламент и правительство приняли ряд законодательных мер, в особенности на протяжении 2016 года. Можно сказать, что процесс реформ возобновился. Были препятствия из-за политической нестабильности. После того, как в последние годы сменилось 5-6 премьеров, в 2016 году был учрежден новый кабинет, который работает до сегодняшнего дня. В этом контексте можно говорить о новом начале. Усилия по реформе заметны в частности в банковском секторе. Это позволило восстановить макроэкономическую стабильность, что привело к возобновлению помощи», – добавил Пиркка Тапиола.

Следует отметить, что в ходе сегодняшней встречи европарламентарии и молдавские депутаты оценили нынешнюю ситуацию в области реализации Соглашения об ассоциации. Парламентский комитет по ассоциации ЕС – Республика Молдова собирается дважды в год – в Брюсселе и Кишиневе.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться