5 простых шагов для проверки эффективности рекламы без сложной аналитики

Большинство компаний тратит деньги на рекламу «вслепую». Есть клики, есть показы, но непонятно: работает это или просто сжигает бюджет?

Хорошая новость в том, что проверить эффективность рекламы можно простыми способами, без сложных дашбордов и BI-систем.

Вот 5 шагов, которые помогут понять реальную картину.

Шаг 1. Считать не клики, а заявки

CTR и количество кликов мало о чём говорят.
Главный вопрос: сколько людей оставили заявку или позвонили? Даже простая форма на сайте + счётчик заявок даст больше понимания, чем тысячи переходов.

Шаг 2. Фиксировать источник заявок

Клиент оставил заявку? Запишите, откуда он пришёл. Это можно сделать через простые инструменты:

  • UTM-метки в ссылках;
  • отдельные номера телефонов для разных каналов;
  • вопрос «Где вы о нас узнали?» в форме.

Уже через месяц будет видно, какие каналы работают, а какие — нет.

Шаг 3. Считать стоимость заявки (CPL)

Возьмите потраченный бюджет и разделите на количество заявок. Например: 500 € бюджета / 50 заявок = CPL = 10 €. Если вы знаете свою маржинальность, то сразу понимаете: реклама окупается или нет.

Шаг 4. Проверять конверсию в продажи

Заявка сама по себе — ещё не деньги. Важно посчитать: сколько заявок превратилось в сделки.

Например: 50 заявок → 10 продаж = конверсия 20%. Это уже реальная цифра, по которой можно судить о качестве трафика и работе отдела продаж.

Шаг 5. Сравнивать каналы между собой

Даже без сложных отчётов можно понять:

  • Google Ads даёт CPL = 8 €, конверсия = 25%
  • Meta Ads даёт CPL = 12 €, конверсия = 15%

Вывод очевиден: первый канал эффективнее. Значит, туда можно смещать акцент — без увеличения общего бюджета.

Вывод

Эффективность рекламы — это не «магия аналитиков». Это простые цифры: заявки, CPL, конверсии, продажи.

Даже без сложных систем можно увидеть, где деньги работают, а где уходят в пустоту. Главное — фиксировать данные и смотреть на них регулярно. И тогда реклама перестанет быть «чёрным ящиком», а станет управляемым инструментом роста.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться