РекомендуемТаблицы и блокноты против CRM: во что на самом...

Таблицы и блокноты против CRM: во что на самом деле обходится такой способ ведения продаж

На старте бизнеса почти всегда всё просто: несколько клиентов, пару сделок в неделю, всё держится в голове и на листке бумаги. Потом подключается Excel или Google-таблицы, кто-то пишет в блокноте, кто-то — в заметках телефона. Кажется, что это нормально: “я всё вижу, всё под контролем”.

Проблема начинается, когда растёт количество клиентов, сделок и людей. В какой-то момент продажи перестают быть прозрачными, клиенты теряются, а руководитель перестаёт понимать, что реально происходит.

CRM в этот момент часто воспринимается как “ещё одна программа вместо таблицы”. Но по сути это другая логика управления продажами. Давай разберём, в чём реальная разница — не с точки зрения интерфейса, а с точки зрения управления бизнесом.

Как выглядит отдел продаж на таблицах и блокнотах

На бумаге “продажи в таблицах” звучат аккуратно. В реальности картинка чаще такая:

  • У каждого менеджера свой формат: кто-то ведёт файлы Excel, кто-то — Google-таблицы, кто-то пишет в блокноте или дневнике.

  • Чтобы понять, что происходит с клиентами, руководителю нужно спрашивать людей, собирать отдельные отчёты и верить на слово.

  • Клиенты теряются: кому-то обещали перезвонить — забыли, кому-то отправили предложение — не напомнили, кто-то так и остался в статусе “надо созвониться”.

  • Воронка продаж как процесс не видна. Есть только факт: “в этом месяце закрыли на такую-то сумму”. Что происходило по пути — почти никто не знает.

  • Когда менеджер увольняется или уходит в отпуск, начинается квест: где его файлы, в каком виде клиенты, кто с кем о чём договаривался.

Пока объём небольшой и всё держится на самом владельце или одном сильном продавце, это ещё работает. Но как только растут количество сделок и людей, “ручное управление” превращается в источник постоянных потерь и стресса.

Что даёт CRM по сравнению с таблицами (если её используют как систему)

Важно: CRM сама по себе ничего не меняет. Но если её настроили и реально используют, она даёт то, чего таблицы в принципе дать не могут.

Основные управленческие преимущества:

  • Единая база клиентов.
    Все контакты, договорённости, история общения — в одном месте. Нет личных “тайных” списков, которые человек может унести с собой.

  • Воронка продаж по этапам.
    Видно не только, сколько сделок закрыто, но и что происходит между “лид пришёл” и “сделка заключена”. Можно понять, где конкретно вы теряете клиентов.

  • История коммуникаций.
    Любой менеджер может открыть карточку и увидеть: кто, когда и о чём говорил с клиентом. Это особенно важно, когда сотрудник заболел, ушёл или передаёт клиента.

  • Задачи и напоминания.
    Не нужно надеяться на память. Система сама подсказывает, когда нужно позвонить, написать, выслать документы, напомнить о предложении.

  • Живая отчётность.
    Руководитель может видеть картину в режиме близком к реальному времени: сколько лидов пришло, на каких этапах они сейчас, кто как работает с воронкой.

  • Прогнозируемость.
    Когда видна воронка и конверсии по этапам, можно не гадать, а прогнозировать продажи: что будет через месяц, если сохранить текущий темп.

По сути, CRM переводит продажи из режима “каждый сам за себя” в режим системы, которой можно управлять.

Сравнение: таблицы/блокнот vs CRM по ключевым критериям

Давай пройдём по нескольким важным точкам не с позиции “что удобнее”, а с позиции бизнеса.

1. Прозрачность для руководителя

Таблицы и блокноты.
Информация разбросана. Чтобы понять реальную картину, нужно:

  • запросить отчёты,

  • сверить данные,

  • задавать уточняющие вопросы менеджерам.
    Всё держится на доверии и ручной проверке.

CRM.
Один источник правды. Руководитель видит:

  • сколько сделок на каждом этапе;

  • какие клиенты “висят” без движения;

  • кто из менеджеров реально работает с воронкой, а кто просто “делает вид”.

2. Скорость реакции по клиентам

Таблицы и блокноты.
Напоминания — в голове или на листочках. При высокой нагрузке забыть очень легко. Клиент может день или два ждать ответа, а за это время уйти к более быстрым конкурентам.

CRM.
Задачи и напоминания встроены в процесс. Система сама подсвечивает, что нужно сделать сегодня, по кому просрочены действия, где были обещания, но нет продолжения.

3. Риск потери клиента при уходе сотрудника

Таблицы и блокноты.
Часть информации уходит вместе с человеком — особенно если он не спешит передавать “свою базу”. Контекст по сделкам часто теряется безвозвратно.

CRM.
Клиентская база принадлежит компании. История общения сохраняется. Новому менеджеру проще подхватить диалог, а бизнес не оказывается заложником одного сотрудника.

4. Аналитика и управленческие решения

Таблицы и блокноты.
Максимум, что можно быстро увидеть — суммарные цифры по продажам за период. Чтобы понять, что именно не работает (скорость, этап, конверсия), нужно вручную собирать и анализировать данные.

CRM.
Воронка, конверсии, эффективность каналов, результаты отдельных менеджеров — всё это можно смотреть регулярно и принимать решения не на ощущениях, а на фактах.

5. Масштабируемость

Таблицы и блокноты.
Чем больше клиентов и менеджеров, тем больше файлов, версий, путаницы. В какой-то момент управлять этим становится практически невозможно.

CRM.
Если система настроена разумно и без лишней “мишуры”, она выдерживает рост. Можно расширять команду, увеличивать количество клиентов, не теряя управляемости.

Честно о CRM: почему она тоже может “не работать”

Здесь важно быть откровенным: просто внедрить CRM — мало.

Система не спасёт, если:

  • её внедрили “для галочки”, без пересмотра процессов;

  • руководство само не смотрит в отчёты и продолжает управлять по ощущениям;

  • интерфейс перегружен полями и этапами, пользоваться неудобно;

  • сотрудники не понимают, что им лично даёт работа через CRM;

  • правила работы с системой не подкреплены ни мотивацией, ни управленческими решениями.

В этом случае сравнивают живой (пусть и хаотичный) Excel + память руководителя с мёртвой CRM, в которую никто не верит и не смотрит. Естественно, таблица “выигрывает”.

Корректное сравнение другое: хаос без системы против системы, которая действительно встроена в управление.

Пример из практики

Компания B2B-услуг. На протяжении нескольких лет продажи вели в таблицах и блокнотах. Каждый менеджер делал “как удобно”. Пока было 50–70 активных клиентов, всё худо-бедно работало. Когда их стало больше 200, начались проблемы:

  • клиенты жаловались, что им не перезванивают;

  • часть заявок просто “терялась”;

  • руководитель не мог ответить, на каком этапе находятся крупные сделки, пока лично не спросит менеджера.

Решили внедрить CRM. Первый заход провалился: систему настроили сложно, никто толком не объяснил, зачем она нужна, данные дублировались в таблицах. Сопротивление было огромным.

Перезапуск сделали по-другому:

  • упростили воронку до реальных этапов, которыми пользуются;

  • перевели все задачи по клиентам внутрь системы;

  • ввели правило: на планёрках обсуждаем только то, что видно в CRM, а не “на словах”;

  • привязали часть бонусов к работе через систему, а не только к обороту.

Через пару месяцев:

  • количество “заброшенных” клиентов резко снизилось;

  • стало ясно, где именно теряются сделки;

  • заменить менеджера стало значительно проще — информация не исчезала вместе с человеком.

Продажи выросли не за счёт увеличения лидов, а за счёт того, что перестали терять тех, кто уже пришёл.

Что можно сделать уже сейчас, даже без немедленного внедрения CRM

Даже если вы пока не готовы к CRM, можно сделать несколько шагов, которые уже снизят хаос:

  1. Навести порядок в текущих таблицах.
    Сделать единый формат для всех: одинаковые колонки, понятные статусы, минимум разных файлов.

  2. Фиксировать не только “список клиентов”, но и этапы сделки.
    Пусть даже в таблице будет: новый, в работе, отправлено предложение, ждём решения, закрыто.

  3. Ввести правило: “клиент и обязательство всегда записаны”.
    Никаких “запомню на память”, даже для мелких задач.

  4. Посчитать, сколько вы теряете из-за забытых звонков и неотвеченных запросов.
    За последнюю пару месяцев посмотрите, какие клиенты ушли просто потому, что им не ответили вовремя или не довели дело до конца.

  5. Честно ответить себе на вопрос:
    на том уровне, на котором вы сейчас, таблицы ещё справляются или уже начинают проваливаться?

Если вы видите, что хаоса становится больше, чем контроля, значит, вопрос уже не в “красивой программе”, а в том, чтобы перевести продажи из личных блокнотов в систему, которая принадлежит бизнесу, а не каждому отдельному человеку.

Вывод

Таблицы, блокноты и голова владельца — нормальный старт. Но это плохой фундамент для роста. CRM — это не модный инструмент, а способ сделать так, чтобы:

  • клиенты не терялись,

  • данные не исчезали вместе с сотрудниками,

  • руководитель видел не только цифру в конце месяца, но и путь к ней,

  • продажи были управляемым процессом, а не набором усилий разных людей.

Сравнивать “таблицу” и “CRM” как программы — бессмысленно.

Правильный вопрос другой: вы хотите и дальше держать продажи на личной памяти и разрозненных файлах — или хотите, чтобы бизнес опирался на систему, которую можно масштабировать, контролировать и улучшать?

Latest news

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți să fie implicați

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Must read

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni:...

You might also likeRELATED
Recommended to you