Barroso ar putea rămâne fără pensia de 15 mii...

Barroso ar putea rămâne fără pensia de 15 mii de euro

Barroso ar putea rămâne fără pensia de 15 mii de euroScandalul iscat în legătură cu numirea ex-președintelui Comisiei Europene (CE) José Manuel Barroso în funcția de președinte neexecutiv al consiliului directorilor al filialei internaționale a băncii americane „Goldman Sachs” a luat o nouă întorsătură după publicarea în mass-media a informației precum că, fiind în fruntea CE, Barroso a întreținut relații strânse cu administrația băncii americane.

Informaţia cu privire la numirea lui Barroso a provocat o reacție negativă din partea reprezentanților establishment-ului politic și a societății civile europene. Potrivit mai multor mass-media din Europa, „Goldman Sachs” a fost în complicitate cu autoritățile Greciei care au tăinuit adevărata situație financiar-economică a țării la momentul aderării acesteia la zona euro, ceea ce a dus la declanșarea în anul 2008  a celei mai grave crize economice din Grecia.

Petiția prin care se cere privarea lui Barroso de pensie pentru că a compromis serviciul european civil prin decizia sa iresponsabilă din punct de vedere politic și neonestă din punct de vedere moral, a acumulat 150 de semnături.

Barosso a început să primească o pensie în valoare de 7 mii de euro din bugetul Uniunii Europene în cadrul „schemei accesului anticipat” la asigurarea cu pensie, în legătură cu faptul că a împlinit vârsta de 62 de ani.

Pe parcursul a trei ani de la încetarea împuternicirilor sale, portughezul Barroso primește lunar o pensie în valoare 60% din salariul de președinte al CE, ceea ce constituie 15 mii de euro.

Teoretic, această pensie este prevăzută pentru a-l feri pe ex-președintele CE de oferte care ar putea fi calificate drept „conflict de interese”.

Când Barroso va atinge vârsta de 65 de ani, pensia sa va constitui circa 40% din salariul de președinte al CE.

Latest news

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți să fie implicați

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Must read

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni:...

You might also likeRELATED
Recommended to you