ЦИК изменил правила финансирования избирательных кампаний

ЦИК изменил правила финансирования избирательных кампаний

Центральная избирательная комиссия (ЦИК) изменила и дополнила правила проведения и финансирования предвыборных кампаний, сообщает пресс-служба ЦИК. Так, сократились размеры пожертвований от отдельных лиц, а также срок подачи финансовых отчетов, в которых теперь надо будет указывать также и бесплатные услуги.

Как пишет Newsmaker, теперь размер пожертвований от физических и юридических лиц ограничивается 50 и 100 среднемесячных зарплат по экономике. Ранее физические лица могли жертвовать 200 зарплат, а юридические лица — 400. Кроме того, средства можно будет перечислять только на специальный банковский счет партии, пожертвования наличными запрещены. Все это должно быть отражено в финансовом отчете. Согласно новым правилам, в отчете должны быть и те услуги, которые были оказаны формированию бесплатно.

Также комиссия одобрила решение об аккредитации национальных наблюдателей от общественной ассоциации Promo-LEX для мониторинга местного референдума об отставке мэра Кишинева, который состоится 19 ноября.

Кроме того, ЦИК утвердил представителя с правом консультативного голоса и казначея со стороны Партии социалистов на период предвыборной кампании референдума об отставке Киртоакэ. Члены комиссии также утвердили ответственного за финансы со стороны Демократической партии для проведения местных выборов, которые пройдут в десяти населенных пунктах 19 ноября.

Latest news

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Must read

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin...

You might also likeRELATED
Recommended to you