Compensațiile acordate persoanelor devaforizate în perioada rece a anului...

Compensațiile acordate persoanelor devaforizate în perioada rece a anului au fost majorate pînă la 3000 de lei

Persoanele devaforizate din municipiul Chișinău vor primi compensații mai mari pentru căldură. Decizia a fost luată astăzi în cadrul ședinței Consiliului Municipal Chișinău după ce aleșii locali au susținut proiectul propus de fracțiunea Partidului Socialiștilor, relatează Actualități.md.

Potrivit proiectului PSRM, începînd cu 15 decembrie, persoanele social-vulenerabile care vor depune cereri pentru compensațiile la agentul termic pe perioada rece a anului, vor beneficia de aceste alocații în sumă de 3000 de lei adică cu 500 de lei mai mult decît în prezent.

Compensațiile la căldură pentru perioada rece a anului pentru locuitorii mun. Chișinău, pentru cei care vor depune cereri începînd cu 15 decembrie 2016, a fost aprobată în sumă de 3000 de lei per persoană la ședința de azi a CMC.

Această majorare survine la insistența fracțiunii PSRM în CMC (creștere cu 500 de lei față de anul trecut), iar anul trecut de la 2000 la 2500 de lei tot în baza proiectului socialiștilor”, scrie președintele fracțiunii PSRM din CMC Ion Ceban pe pagina sa de pe o rețea socială.

Latest news

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți să fie implicați

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Must read

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți să fie implicați

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la...

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni:...

You might also likeRELATED
Recommended to you