Министр юстиции припомнил прошлое. Чеботарь переложил вину за провал...

Министр юстиции припомнил прошлое. Чеботарь переложил вину за провал реформы правосудия на прежнее правительство

Министр юстиции Владимир Чеботарь считает, что решение ЕС не выделять дополнительные средства в госбюджет Молдовы на поддержку реформы юстиции связано с тем, что предыдущее правительство не до конца выполнило взятые на себя обязательства? сообщает Newsmaker

После заседания правительства 11 октября министр юстиции Владимир Чеботарь по просьбе журналистов прокомментировал решение Европейского союза не перечислять дополнительные средства в госбюджет Республики Молдова на поддержку реформы правосудия.

Чеботарь прервал журналиста, задающего вопрос об отмене финансирования, не дав ему закончить предложение.

«ЕС заявлял о том, что в 2014-2015 годах власть не выполнила все взятые на себя обязательства по реформированию юстиции, по этим причинам деньги, запланированные на этот период, не выделят», — сказал Чеботарь.

В сообщении, опубликованном на сайте делегации ЕС в Молдове 11 октября, говорится, что молдавские власти не выполнили условия ЕС, чтобы получить последний финансовый перевод по программе реформы правосудия на сумму €28 млн. Эту сумму не выплатят государственному бюджету Республики Молдова, но она останется в ЕС.

Отметим, что секторальная бюджетная помощь, направленная на реформирование юстиции, должна была составить €58,2 млн. Из этой суммы €15 млн выделили в ноябре 2013 года. Еще €13,2 млн Молдова получила в августе 2014.

«ЕС внимательно следил за процессом реформ и отметил, что молдавские власти проявили недостаточную приверженность реформированию сектора правосудия в 2014 и 2015 годах. При недостаточном распределении средств и персонала необходимые реформы не проводили. В результате был недостаточный прогресс», — следует из сообщения делегации ЕС.

Напомним, о том, что Молдова не получит секторальную бюджетную помощь от ЕС на реформу юстиции, NM писал еще в августе 2017 года.

Стратегия реформирования молдавской юстиции была рассчитана на 2011–2016 годы. Ее продлили до тех пор, пока не примут новую стратегию. Информированный источник NM сообщил, что для разработки этой стратегии была создана рабочая группа, но она провела всего одно заседание. Новую стратегию до сих пор не разработали.

Минюст, отмечает источник, не выполнил все положения, предусмотренные стратегией реформирования правосудия. В частности, не ратифицирован протокол 12 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обеспечивающий равенство. Не приняты  и поправки к Конституции, изменяющие принцип назначения судей и членов Высшего совета магистратуры.

«Речь идет не о количестве, а о качестве юстиции. Вместо прогресса мы видим регресс: отсутствует независимость судебной системы», — говорил тогда NM сотрудник официальных структур ЕС, просивший не упоминать его имя.

Собеседник NM в молдавских госструктурах, знающий о решении ЕС, назвал это признаком того, что в Брюсселе плохо оценивают прогресс Молдовы в реформировании юстиции. «Думаю, в будущем обусловливание финансовой поддержки со стороны ЕС будет лишь усиливаться. В Евросоюзе очень низкий уровень доверия молдавским властям. Особенно после изменения избирательной системы», — отметил он.

В минюсте тогда комментировать эту информацию отказались, сославшись на то, что официального заявления не было.

Latest news

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de încredere, inteligenți, responsabili. Te poți baza pe ei, „trag” greu,...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin preț e o fundătură. Clientul are opțiuni: produse similare, promisiuni...

De ce clienții nu înțeleg pentru ce plătesc: cum „împachetezi” valoarea fără „apă”

O situație frecventă în B2B și servicii: produsul e ok, echipa lucrează, concurenți există, dar clienții se blochează constant...

Почему хорошие сотрудники не растут в руководителей: как развивать “вторую линию”

Почти в каждой компании есть сильные исполнители: надёжные, умные, ответственные. На них можно опереться, они “тащат”, не подводят, закрывают...

Must read

De ce angajații buni nu ajung lideri: cum dezvolți „a doua linie”

În aproape orice companie există executanți puternici: oameni de...

Serviciul ca avantaj competitiv: ce îl face, de fapt, pe client loial

În majoritatea nișelor de azi, să concurezi doar prin...

You might also likeRELATED
Recommended to you