Recent Guvernul va decide ca zilele de 8 mai, 2 iunie și 1 septembrie 2017 să fie considerate zile de odihnă, iar zilele de 13 mai, 10 iunie și 9 septembrie 2017 – zile lucrătoare.
Despre aceasta se prevede întrun proiect de hotărîre a Guvernului propus de către Ministerul Muncii.
Este necesar de atenționat asupra faptului că, în conformitate cu prevederile Codului muncii, salariații care în ziua declarată zi de odihnă încă nu se aflau în raporturi de muncă cu unitatea în cauză, salariații ale căror contracte individuale de muncă erau suspendate la data respectivă, precum şi salariaţii care în ziua respectivă s-au aflat în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu parţial plătit pentru îngrijirea copilului pînă la vîrsta de 3 ani, în concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului în vîrstă de la 3 la 6 ani, în concediu de odihnă anual, în concediu neplătit şi în concediu de studii nu au obligaţia de a se prezenta la serviciu în ziua declarată zi lucrătoare.