Sondaj: cetăţenii Moldovei cel mai mult sînt nemulţumiţi de...

Sondaj: cetăţenii Moldovei cel mai mult sînt nemulţumiţi de salariu

Cetăţenii Moldovei cel mai mult sînt nemulţumiţi de salariile şi pensiile achitate în ţară.
Despre aceasta arată rezultatele „Barometrului opiniei publice – octombrie 2016”, prezentat joi de Centrul de investigaţii sociologice şi marketing CBS-AXA.

Potrivit sondajului, de salarii sînt nemulţumiţi 71,2% din respondenţi, de pensii – 74,1%, de starea locurilor de muncă – 64,2%, de combaterea corupţiei – 70,8%, de nivelul de trai – 48,6%, de viaţa politică din ţară – 54,3%, de asistenţa medicală – 73,8%, iar 31,1% din respondenţi afirmă că banii nu le ajung nici pentru strictul necesar.

În acelaşi timp, 64% din respondenţi sînt mulţumiţi de locuinţă, 50,1% – de transport, 47,2% – de serviciu.

Totodată, 52,9% din respondenţi sînt cel mai mult îngrijoraţi de viitorul copiilor, 47,7% – de sărăcie, 40% – de preţuri, 39,1% – de şomaj, 33,8% – de corupţie.

Principala sursă de informare pentru 78,1% din respondenţi este televiziunea, 39,8% – internetul, 24% – radio. În acelaşi timp, în televiziune au încredere 39,7% din respondenţi, în internet – 16,7%, în radio – 4,5%.

De cea mai mare încredere a populaţiei se bucură biserica – 72,8%, primăriile – 37,5%, mass-media – 30,5%.

Oamenii au cea mai puţină încredere în preşedinte – 3,7%, Parlament – 7%, Guvern – 9,9%, partide politice – 9%, justiţie – 10,4%.

În acelaşi timp, 84% din respondenţi consideră că Moldova merge într-o direcţie greşită, iar în opinia a 68,2%, schimbarea conducerii ţării va permite schimbarea situaţiei socio-economice.

Sondajul a fost realizat în perioada 6-16 octombrie cu susţinerea financiară a Soros-Moldova şi a Fundaţiei Est-Europene, pe un eşantion de 1109 persoane din 82 de localităţi. Marja de eroare este de В± 2,8%. Sondajul a fost realizat la comanda Institutului de Politici Publice.

 

Latest news

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți să fie implicați

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Must read

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu asta

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni:...

You might also likeRELATED
Recommended to you