Создаем интернет-ресурс. Дизайн сайта и его содержание: что важней?

Ни первое, ни второе, а их сочетание. Можно сказать, что данные качественные характеристики сайта равнозначны при всем своем отличии друг от друга. Отметим, что при разработке концепции сайта следует уделять должное внимание как его содержанию, так и дизайну.

Пренебрежение качеством текстов, которые будут опубликованы на сайте, не только может, но и сводит на нет труд дизайнера. В свою очередь, некачественный или неуместный в каждом конкретном случае дизайн отбивает желание пользователей ознакомиться с содержанием сайта. Приведем незатейливый пример. Мы предлогаем квалификационный коллектив который делает отличные дизайны сайтов.

Представим настенный календарь на год, изготовленный в виде единственного листа. Он и будет сайтом, который мы рассмотрим.

Дизайном календаря будем считать его оформление, а содержанием – таблицу дат. Первый взгляд на календарь сопоставим с первых заходом на сайт и проанализируем увиденное. Если в глаза бросается оформление календаря, а таблица дат становится различимой лишь некоторое время спустя, то вердикт будет следующим: человек не сразу получает то, что ему нужно. На таких сайтах пользователи обычно не задерживаются.

Рассмотрим противоположную ситуацию: таблица дат сразу же обращает на себя внимание, а оформление календаря отступает на второй план и остается незамеченным. Разумеется, можно предположить, что такой календарь превосходно выполняет основную функцию – информативную. Это так, но в отличие от календаря, дизайн сайта должен чем-то запомниться пользователю, чтобы он и впредь на него заходил, иначе его вполне устроит любой другой «календарь», а низкая посещаемость губительна для сайта, так он не выполняет должную функцию – не приносит компании клиентов и партнеров.

Недавние публикации

CRM a fost implementat, dar mai ușor nu a devenit: semne că...

Ideea de CRM sună foarte bine: „totul într-un singur loc, clienții nu se pierd, management pe date, funnel transparent”....

Echipa a crescut, dar sistemul de management — nu: semne că vechiul...

Cât timp într-o companie sunt 5–10 oameni, multe se țin pe energia proprietarului și pe înțelegeri personale. Toți se...

Când echipa crește, dar banii nu: un tablou familiar

Compania angajează oameni noi în vânzări: CV-uri, interviuri, onboarding, salarii, locuri de muncă, licențe CRM. Trec 6–12 luni și...

CRM внедрили, а легче не стало: признаки, что система работает против команды

Идея CRM звучит заманчиво: “всё в одном месте, клиенты не теряются, управление по цифрам, прозрачная воронка”. На презентациях и...

Не пропустите

Вам может понравиться