Четверо из шести кандидатов допущены к конкурсу на пост главы НЦБК

Только четверых из шести кандидатов допустили к участию в конкурсе на должность главы НЦБК. Речь идет о Вячеславе Гуцане, Саве Маймеску, Богдане Зумбряну и Игоре Карлашуке (последние двое — сотрудники НЦБК). Такое решение приняла сегодня комиссия парламента по праву, назначениям и иммунитету, сообщает Agora.

Единогласно депутаты проголосовали лишь за кандидатуры Гуцана и Маймеску. При голосовании за кандидатуру Карлашука воздержались четверо, а за Зумбряну — трое.
Кандидатов Адриана Мороя и Валентина Доготаря не допустили к конкурсу из-за отсутствия опыта работы в этой области.

Напомним, 19 ноября парламентская юридическая комиссия по назначениям и иммунитету объявила конкурс на должность директора НЦБК. Должность главы антикоррупционного ведомства стала вакантной, после того как 25 октября 2017 года, истек мандат Виорела Кетрару в качестве директора ведомства. Документы на участие в конкурсе подали шесть человек.

Кетрару заступил на этот пост в ноябре 2009 года. В октябре 2012 года его мандат продлили. Всего чиновник возглавлял учреждение восемь лет и, согласно законодательству, не может претендовать еще на один мандат.

Согласно закону «О Национальном центре по борьбе с коррупцией», главу структуры назначает парламент на пять лет без возможности переизбрания. Согласно регламенту, принятому комиссией, кандидат на должность директора НЦБК должен быть гражданином Республики Молдова и жить в стране. У него должно быть высшее образование в области юриспруденции и незапятнанная репутация. Также он должен знать румынский язык, не состоять в партии и не иметь судимость.

Недавние публикации

Клиент сказал “я подумаю”: почему бизнес теряет почти готовые продажи и как...

Когда клиент говорит “я подумаю”, продажа не всегда потеряна. Часто компания теряет контроль над паузой между предложением и решением.

Почему клиенты спрашивают цену и пропадают? Как CRM помогает не терять теплые...

Когда клиент спрашивает цену и пропадает, проблема не всегда в цене. Часто у компании нет понятного процесса квалификации, объяснения ценности и повторного контакта.

Стоимость сотрудника в Молдове. Почему зарплата только часть расходов работодателя?

Стоимость сотрудника в Молдове редко ограничивается суммой, которую человек видит в трудовом договоре или получает на карту. Для сотрудника...

Почему собственник не видит реальную картину продаж, если компания работает без CRM

Многие собственники думают, что контролируют продажи, но без CRM видят только фрагменты: разговоры, обещания, оплаты и объяснения менеджеров.

Не пропустите

Клиент сказал “я подумаю”: почему бизнес теряет почти готовые продажи и как помогает CRM

Когда клиент говорит “я подумаю”, продажа не всегда потеряна. Часто компания теряет контроль над паузой между предложением и решением.

Почему клиенты спрашивают цену и пропадают? Как CRM помогает не терять теплые заявки

Когда клиент спрашивает цену и пропадает, проблема не всегда в цене. Часто у компании нет понятного процесса квалификации, объяснения ценности и повторного контакта.

Вам может понравиться