Минтруда предлагает сделать 8 марта и 1 мая рабочими днями

Министерство здравоохранения, труда и соцзащиты предлагает сделать рабочими даты 8 марта и 1 мая, а дни 31 декабря — 2 января выходными. Такой проект поправок в Трудовой кодекс ведомство предложило для публичного обсуждения.

В пояснительной записке к документу говорится, что в минздраве проанализировали праздники в соседних странах и Евросоюзе и обнаружили, что Международный женский день 8 марта объявлен праздничным нерабочим днем только в странах бывшего СССР. «Ни в одной стране ЕС 8 марта не является выходным днем» — говорится в документе.

Предложение исключить 1 Мая — День международной солидарности трудящихся из числа выходных дней в пояснительной записке никак не мотивировали.

Вместо 1 мая и 8 марта минздрав предлагает по примеру соседних стран предоставить гражданам трехдневные новогодние каникулы с 31 декабря по 2 января. По мнению чиновников министерства, такое новшество положительно повлияет на работников.

Недавние публикации

Консалтинг — не волшебная палочка: как владельцу получить максимум от работы с...

Введение Многие предприниматели приходят к консалтингу в момент, когда бизнес буксует: продажи не растут, команда выгорела, управляемость теряется. Кажется, что...

Переоценка эффективности: почему занятость не равна результату

Введение Почти в каждом бизнесе можно услышать:«Мы все загружены по уши, работаем с утра до ночи!» Но если задать простой вопрос...

Влияние отсутствия продуктивных ТОП-руководителей на общий результат компании

Введение Можно иметь сильный продукт, активный маркетинг и лояльных клиентов — но если в компании нет продуктивных ТОП-руководителей, всё это...

Зрелость компании: как понять, на каком этапе вы находитесь и что делать дальше

Введение Каждый бизнес проходит свой путь: от хаотичных первых продаж до системной работы, когда всё движется без участия владельца.Но далеко...

Не пропустите

Консалтинг — не волшебная палочка: как владельцу получить максимум от работы с консультантом

Введение Многие предприниматели приходят к консалтингу в момент, когда бизнес...

Переоценка эффективности: почему занятость не равна результату

Введение Почти в каждом бизнесе можно услышать:«Мы все загружены по...

Вам может понравиться