На должность директора НАРЭ претендуют 12 человек

12 человек подали заявки на участие в конкурсе на замещение вакантной должности директора Национального агентства по регламентированию в энергетике (НАРЭ).

Так, на должность претендуют Анатолие Кайнаряну, Александру Лупан, Юрие Урсу, Ион Матей, Михаил Черней, Дорин Дущак, Руслан Суруджиу, Серджиу Унгуряну, Тудор Копач, Адриан Казаку, Василе Дауд, а также бывший директор агентства Виктор Парликов.

Парламентская комиссия по экономике, бюджету и финансам объявила о завершении принятия заявок. Теперь инстанции предстоит изучить все досье и в течение 5 дней отобрать тех, кто предоставил все необходимые документы. После этой процедуры, 1 февраля комиссия на заседании изучит документы прошедших отбор кандидатов, определит человека, набравшего максимальное количество баллов, и предложит его кандидатуру на утверждение в законодательный орган.

Портал Jurnal.md, ссылаясь на информацию Anticorupţie.md, сообщает:

Вопреки экономическому кризису, заработная плата директоров НАРЭ в 2015 году повысилась на около 600 леев в месяц, по сравнению с показателями 2014 года.

По данным налоговой декларации действующего директора НАРЭ Сергея Чобану, в 2015 году чиновник получил в качестве заработной платы 817 690 леев, что составляет 68 140 леев в месяц.

Остальные три директора НАРЭ получили заработную плату поменьше, в размере 58 000 леев в месяц.

Недавние публикации

Cum să creezi și să menții „jocul” în echipă, astfel încât toți...

În multe companii, angajații pur și simplu „vin la muncă”. Formal totul pare în regulă: există taskuri, planuri, rapoarte....

De ce angajații refuză să-și planifice acțiunile și cum să lucrați cu...

În multe companii, managerul spune: „Faceți planuri de acțiuni: ce veți face pentru a ajunge la rezultat”. Angajații aprobă,...

Inteligența artificială în business: cui îi este cu adevărat necesară și cum să o implementezi corect

Subiectul inteligenței artificiale este astăzi peste tot. Unii vor „să atașeze urgent o rețea neuronală”, alții caută „prompt-engineeri”, iar...

Как создать и поддерживать “игру” в команде, чтобы все были вовлечены

Во многих компаниях сотрудники “ходят на работу”. Формально всё нормально: задачи есть, планы есть, отчёты есть. Но внутри —...

Не пропустите

Вам может понравиться