ВСМ против новых условий выплаты пенсий судьям

Высший совет магистратуры выступает против концепции унификации порядка расчета пенсий, предложенный Министерством труда в рамках реформы пенсионной системы, сообщает Noi.md.

Так, члены ВСМ подвергли критике положение, касающееся единой методики расчета пенсий для депутатов, членов правительства, государственных служащих, местных избранников, судей, прокуроров, а также исключение «специального стажа» из системы  государственного социального страхования. Хотя власти объясняют это необходимостью сокращения неравенства в системе, представители ВСМ придерживаются другого мнения на этот счет.

«Судья, кроме профессионализма и безупречной репутации, должен быть материально независимым и защищенным. Государство обязано установить заработную плату судьи таким образом, чтобы она компенсировала его усилия и ответственность, вытекающие из его должности. Государство обеспечивает и гарантирует независимость судьи, в том числе посредством социальных гарантий, что соответствует международным нормам», — говорится в заключении ВСМ к этому законопроекту.

Члены ВСМ просят исключить также изменения, которые должны быть внесены в Закон о статусе судей, предусматривающие, что «судья имеет право на пенсию в соответствии с Законом о пенсиях государственного социального страхования». В нынешней  редакции закона отмечается, что судья, достигший 50-летнего возраста и имеющий  опыт работы не менее 20 лет, имеет право на пенсию по возрасту в размере 55% от средней ежемесячной заработной платы.

Необходимо отметить, что целью предлагаемой властями реформы является обеспечение справедливой и финансово-устойчивой пенсионной системы. В настоящее время, государственные служащие и другие категории получателей имеют пенсию в размере 75% от заработной платы, а в случае других категорий применяется коэффициент в размере 42%.

Недавние публикации

Зрелость компании: как понять, на каком этапе вы находитесь и что делать...

Введение Каждый бизнес проходит свой путь: от хаотичных первых продаж до системной работы, когда всё движется без участия владельца.Но далеко...

Перекладывание ответственности на исполнителя услуг: почему это путь в никуда

Введение Каждый, кто хоть раз нанимал подрядчика или консультанта, знаком с этой ситуацией.Владелец бизнеса обращается за услугами — будь то...

Подведение итогов года и планирование будущего: как сделать это эффективно для роста бизнеса

Введение Декабрь — время, когда бизнес традиционно подводит итоги. Кто-то спешит «закрыть отчёты», кто-то просто выдыхает, а кто-то садится и анализирует,...

Как бизнесу меняться, не ломая себя: стратегия адаптации в эпоху неопределённости

Введение Мир меняется быстрее, чем когда-либо.Технологии обновляются каждый месяц, потребители меняют привычки, рынок колеблется. И компании, которые вчера чувствовали себя уверенно,...

Не пропустите

Зрелость компании: как понять, на каком этапе вы находитесь и что делать дальше

Введение Каждый бизнес проходит свой путь: от хаотичных первых продаж...

Перекладывание ответственности на исполнителя услуг: почему это путь в никуда

Введение Каждый, кто хоть раз нанимал подрядчика или консультанта, знаком...

Вам может понравиться