НКПМ требует от парламента повышения зарплат

Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (НКПМ) обратилась к парламенту с Декларацией, в которой требует предусмотреть в проекте закона о государственном бюджете на 2017 год финансовые ресурсы, необходимые для увеличения минимальной заработной платы.

Профсоюзы требуют, чтобы рост заработной платы соответствовал уровню прожиточного минимума, а впоследствии установить минимальный размер заработной платы на уровне 50 процентов от средней заработной платы по экономике.

Согласно Декларации за подписью председателя НКПМ Олега Будзы, профсоюзы выражают свою озабоченность по поводу задержки правительством Республики Молдова пересмотра и повышения минимальной заработной платы в стране.

По их словам, правительство совместно с работодателями и профсоюзами должно по крайней мере один раз в год рассмотреть вопрос об увеличении размера минимальной заработной платы с учетом изменения индекса потребительских цен и эволюции средней заработной платы в национальной экономике.

«Несмотря на это, минимальная заработная плата не была изменена с 1.10.2014, когда она была установлена на уровне 1000 леев. Учитывая, что с 2014 года до настоящего времени социально-экономическая ситуация отразилась негативно на уровень жизни и покупательную способность доходов работников, индекс потребительских цен вырос примерно на 119,0%, прожиточный минимум вырос на 8,8%, минимальная заработная плата покрывает только 55,0% прожиточного минимума, абсолютно необходимо увеличить минимальную зарплату в стране», говорится в Декларации.

По мнению профсоюзов, повышение минимальной зарплаты приведет к росту мотивации труда более 107 тысяч работников государственного сектора, оплачиваемых по единой тарифной сетке.

Отметим, что минимальная зарплата в Молдове по сравнению со странами региона является самой маленькой – всего около 46 евро. Например, в Румынии, минимальная зарплата брутто составляет около 277 евро, в России – около 117 евро, в Украине – 58 евро и будет увеличена вдвое с начала 2017 года.

Недавние публикации

Клиент сказал “я подумаю”: почему бизнес теряет почти готовые продажи и как...

Когда клиент говорит “я подумаю”, продажа не всегда потеряна. Часто компания теряет контроль над паузой между предложением и решением.

Почему клиенты спрашивают цену и пропадают? Как CRM помогает не терять теплые...

Когда клиент спрашивает цену и пропадает, проблема не всегда в цене. Часто у компании нет понятного процесса квалификации, объяснения ценности и повторного контакта.

Стоимость сотрудника в Молдове. Почему зарплата только часть расходов работодателя?

Стоимость сотрудника в Молдове редко ограничивается суммой, которую человек видит в трудовом договоре или получает на карту. Для сотрудника...

Почему собственник не видит реальную картину продаж, если компания работает без CRM

Многие собственники думают, что контролируют продажи, но без CRM видят только фрагменты: разговоры, обещания, оплаты и объяснения менеджеров.

Не пропустите

Клиент сказал “я подумаю”: почему бизнес теряет почти готовые продажи и как помогает CRM

Когда клиент говорит “я подумаю”, продажа не всегда потеряна. Часто компания теряет контроль над паузой между предложением и решением.

Почему клиенты спрашивают цену и пропадают? Как CRM помогает не терять теплые заявки

Когда клиент спрашивает цену и пропадает, проблема не всегда в цене. Часто у компании нет понятного процесса квалификации, объяснения ценности и повторного контакта.

Вам может понравиться